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Candidaturas encerradas

Coordenador(a) de Recursos Humanos - Luis Eduardo Magalhães/BA

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes e a retenção de talentos;

Coordenar atividades de treinamento e desenvolvimento, gerenciar departamentos ligados à área de recursos humanos, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, assessorar departamento e diretoria da organização.

Responsabilidades e atribuições

  • Cargo com nível de supervisão;
  • Requer 04 anos de experiência;
  • Coordenar atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimentos de pessoal, elaboração e manutenção de planos de cargos e salários;
  • Coordenar atividades da área de segurança patrimonial, envolvendo licença e manutenção de armas;
  • Coordenar atividades ligadas a área de serviços gerais, envolvendo limpeza e jardinagem;
  • Coordenar atividades da área administrativa, envolvendo arquivo, recepção e telefonia;
  • Elaborar, estabelecer e implementar políticas de recursos humanos visando atrair, reter, desenvolver, motivar e qualificar o quadro de colaboradores da Empresa;
  • Planejar divulgação de vagas, triagem de currículos, elaboração e aplicação de testes, entrevistas e verificação de referências;
  • Analisar e elaborar pareceres técnicos para a diretoria mediante solicitações de contratações, demissões, empréstimo de colaboradores, promoção e alteração de função;
  • Realizar reuniões mensais com os departamentos de recursos humanos, segurança patrimonial e serviços gerais, objetivando levantar pontos de melhoria;
  • Elaborar e apresentar relatório mensal de indicadores de resultados à Diretoria.

Requisitos e qualificações

  • Nível Superior Completo mais Pós Graduação na área
  • Comunicação
  • Autocontrole
  • Liderança
  • Decisão
  • Visão Sistêmica
  • Trabalho em Equipe
  • Negociação
  • Estratégia

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Teste de Raciocino Lógico
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Contratação

Grupo Coringa

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